保荐人在核查附属公司时，确实需要关注主要人员的合同条款，但具体核查范围和深度需根据实际情况和监管要求来确定。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 保荐人的职责与核查范围：

   • 保荐人在公司上市或融资过程中，承担着重要的尽职调查职责。这包括对公司及其附属公司的财务状况、业务运营、法律合规性等方面进行全面核查。
   • 主要人员的合同条款，特别是涉及高管、核心技术人员等关键岗位的合同，往往与公司的稳定运营、业务连续性以及潜在的法律风险密切相关。因此，这些合同条款是保荐人核查的重要内容之一。

2. 合同条款核查的重点：

   • 合同期限与稳定性：核查主要人员的合同期限，以及是否存在提前解约、续约等不确定性因素，这有助于评估公司管理层的稳定性。
   • 竞业禁止与保密条款：这些条款对于保护公司商业秘密、防止不正当竞争至关重要。保荐人需要确认这些条款是否合法有效，以及是否存在潜在的法律风险。
   • 薪酬与激励机制：核查主要人员的薪酬结构、激励机制等，有助于评估公司的成本控制能力和对人才的吸引力，进而影响公司的长期发展潜力。
   • 违约责任与争议解决：了解合同中的违约责任条款和争议解决机制，有助于保荐人评估公司在面临法律纠纷时的应对能力和潜在损失。

3. 监管要求与实际操作：

   • 不同监管机构对保荐人核查范围的要求可能有所不同。例如，在证券市场上市过程中，监管机构可能明确要求保荐人对公司及其附属公司的主要人员合同进行核查，并提交相应的核查报告。
   • 在实际操作中，保荐人通常会根据监管要求、公司实际情况以及自身风险评估结果，制定详细的核查计划，并确定核查的重点和深度。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果保荐人未对附属公司主要人员的合同条款进行充分核查，可能导致对公司法律风险的评估不准确，进而影响投资者的决策和公司的上市进程。
   • 在极端情况下，如果因保荐人未尽职调查而导致公司或投资者遭受损失，保荐人可能面临法律责任和声誉风险。

建议：

• 保荐人在进行核查时，应制定详细的核查计划，明确核查范围、重点和深度，并确保核查过程符合监管要求和行业标准。
• 对于主要人员的合同条款，保荐人应重点关注合同期限、竞业禁止与保密条款、薪酬与激励机制以及违约责任与争议解决等方面。
• 如果在核查过程中发现潜在的法律风险或问题，保荐人应及时与公司沟通，并建议公司采取相应的风险防范措施。

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