“不出证”是否构成阻碍执行职务，需结合具体情境和法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、阻碍执行职务的法律定义
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条的规定，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这里的“阻碍执行职务”，通常指的是以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，或者虽未使用暴力、威胁方法，但造成严重后果等情形。
二、“不出证”是否构成阻碍执行职务的分析
如果“不出证”是出于故意，且该证件是执行职务所必需的：
- 在这种情况下，如果不出证的行为直接导致了执行职务的受阻或延误，且该行为具有违法性（即无正当理由拒绝出具证件），那么这种行为有可能被认定为阻碍执行职务。例如，执法人员要求某单位出具相关证明文件以完成某项执法任务，但该单位无正当理由拒绝出具，导致执法任务无法完成或延误，此时该单位的行为就可能构成阻碍执行职务。
如果“不出证”是出于非故意，或者该证件并非执行职务所必需的：
- 在这种情况下，不出证的行为通常不会被认定为阻碍执行职务。因为阻碍执行职务要求行为具有故意性和违法性，且该行为必须直接导致执行职务的受阻或延误。如果不出证是出于疏忽、遗忘等非故意原因，或者该证件并非执行职务所必需，那么该行为就不符合阻碍执行职务的构成要件。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，因不出证而被认定为阻碍执行职务的案例相对较少，且通常涉及较为复杂的情境和证据认定。例如，某公司因涉嫌违法经营被相关部门调查，调查人员要求该公司出具相关账目和合同等证明文件，但该公司以各种理由拒绝出具，导致调查工作无法顺利进行。在这种情况下，如果该公司无法提供合理的拒绝理由，且其不出证的行为确实导致了调查工作的受阻或延误，那么该公司及其相关责任人员就有可能被认定为阻碍执行职务。
- 法律建议：对于是否构成阻碍执行职务的问题，建议相关单位和个人在面对执法人员的证件要求时，应积极配合并出具相关证件。如果确实存在无法出具证件的合理理由（如证件遗失、正在办理中等），应及时向执法人员说明情况并提供相关证明材料。同时，如果认为执法人员的证件要求不合理或存在违法行为，可以通过合法途径进行申诉或投诉，而不是直接拒绝出具证件。
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