62岁工伤且劳动能力鉴定为10级的，有伤残补助金。以下是详细分析：

1. 伤残补助金的法律依据与性质
   根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一规定与年龄无关，只要符合工伤认定条件且劳动能力鉴定为十级，即可主张该补助金。

2. 年龄对工伤待遇的影响

   • 未达退休年龄：若62岁未开始依法享受基本养老保险待遇（如未退休或未领取养老金），仍属于劳动关系范畴，可完整享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 已达退休年龄但未享养老保险：若62岁已达退休年龄但未办理退休手续、未领取养老金，且继续在原单位工作，部分地区（如广东、浙江）明确其仍可享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金。但需注意，部分地区可能要求以“雇佣关系”处理，此时伤残补助金可能无法主张，需结合地方规定判断。
     
   • 已享养老保险待遇：若62岁已开始领取养老金，与用人单位形成劳务关系，此时工伤认定可能受限，但可通过民事途径主张人身损害赔偿（如伤残赔偿金），但标准与工伤保险不同，且需证明用人单位存在过错。

3. 实务操作建议

   • 确认劳动关系状态：首先需明确62岁时是否仍与用人单位存在劳动关系（如未退休、未领养老金），或已转为劳务关系。
     
   • 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保部门申请工伤认定，这是主张伤残补助金的前提。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（十级为最低档）。
     
   • 计算补助金金额：一次性伤残补助金=本人工资×7个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     

总结：62岁工伤且鉴定为十级伤残的，若未开始享受养老保险待遇，可主张一次性伤残补助金；若已享受待遇，则需根据地方规定和具体案情判断是否可通过其他途径获赔。建议尽快收集劳动关系证明、工伤认定材料、鉴定结论等证据，向用人单位或社保部门主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。