根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，您虽然在该单位只工作了一年，但如果您的累计工龄已达20年，那么您每年应享受的年休假天数为15天。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，还包括在不同单位的工作时间，以及依法视同工作期间，如服兵役、知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，即使您在该单位只工作了一年，但只要您的累计工龄达到了20年，您就有权享受15天的年休假。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而不是仅基于在当前单位的工作年限。因此，无论您在当前单位工作多久，只要您的累计工龄达到20年，您就有权享受15天的年休假。

2. 年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下的年休假安排

虽然您的情况并不涉及以下特殊情形，但为了全面解答您的问题，我也一并列出：

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。
• 如果职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
• 对于请病假的职工，根据累计工作年限的不同，如果请病假累计达到一定天数以上的，也不享受当年的年休假。具体标准为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并确保单位按照法律规定为您安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。

2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好与年休假相关的证据，如工作年限证明、请假记录、工资单等。

3. 及时主张权利：如果您发现单位未按照法律规定为您安排年休假或支付年休假工资报酬，您应及时向单位提出异议，并寻求法律途径解决。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。