在中国，劳动者在法定节假日加班，享有3倍工资的法定节假日共有11天。具体包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，以及农历除夕（如为工作日），共4天（但通常春节放假会包含除夕至正月初六或初七，其中仅正月初一至初三及除夕（如为工作日）为法定支付3倍工资的日期，其余为调休日，调休日加班按休息日加班标准支付200%工资）。不过，根据最新的规定与实际操作，我们通常认为春节期间有4天（除夕至正月初三）享受3倍工资，若除夕非工作日，则正月初一至初三共3天明确享受，此处为更全面解答，按4天可能情况说明。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，共1天（虽然劳动节放假可能调整为连续几天，但根据法律规定，仅5月1日为法定假日，享受3倍工资）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

加班费计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为： \(加班费 = 日工资基数 \times 300\% \times 加班天数\)

注意事项

1. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
2. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
3. 其他加班情形：
   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。因此，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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