全年共有13天法定假日享有三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体安排如下：

一. 全年法定节假日及三倍工资天数

1. 元旦：放假1天（1月1日），三倍工资。
2. 春节：放假4天（农历除夕、正月初一至初三），三倍工资。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日），三倍工资。
4. 劳动节：放假2天（5月1日、2日），三倍工资。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日），三倍工资。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日），三倍工资。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），三倍工资。

二. 三倍工资的计算

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 日工资计算：日工资=月工资基数÷21.75天。其中，21.75天为平均每月计薪天数。

• 三倍工资计算：三倍日工资=日工资×300%。

• 例如，若某员工的月工资基数为8000元，则其在法定假日加班的三倍日工资为：8000÷21.75×300%≈1103.45元。

三. 其他加班工资情况

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

我的观点：作为劳动者，在法定休假日加班时应依法获得三倍工资，这是维护自身劳动权益的重要体现。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。