结论：工作单位写的“暂无”并盖单位章，这一行为在劳动仲裁中的效力及是否可行，需结合具体情境和目的来判断，一般情况下可能无法直接作为有效证据使用，但特定情况下可能有一定辅助作用。以下从不同角度进行分析：

一、从证据效力的角度分析

在劳动仲裁中，证据的效力是关键。单位出具的书面材料，如证明、说明等，通常需要明确、具体且能够反映客观事实。若单位仅写“暂无”并盖章，这一表述过于模糊，无法直接证明任何具体事实，如工资发放情况、加班情况、工伤情况等。因此，从证据效力的角度来看，这样的材料可能无法被仲裁机构直接采纳作为有效证据。

二、从特定情境下的辅助作用分析

尽管“暂无”并盖章的材料在一般情况下可能无法直接作为有效证据，但在某些特定情境下，它可能具有一定的辅助作用。例如：

1. 作为其他证据的补充：如果劳动者已经提供了其他相关证据，但某些细节或情况需要单位进一步确认或说明，而单位仅以“暂无”回应并盖章，那么这份材料可能在一定程度上辅助其他证据，共同构成完整的证据链。但这种情况较为特殊，且需要仲裁机构根据具体情况进行判断。
2. 反映单位态度或立场：在某些情况下，单位出具“暂无”并盖章的材料，可能反映了单位对于某一问题的态度或立场。虽然这不能直接证明事实，但可能对仲裁机构了解双方争议焦点、判断双方责任等有一定帮助。

三、从实际操作的角度建议

1. 尽量提供具体、明确的证据：在劳动仲裁中，劳动者应尽量提供具体、明确的证据来支持自己的主张。如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据能够更直接地反映客观事实，提高仲裁成功率。
2. 谨慎对待单位出具的模糊材料：对于单位出具的模糊材料，如“暂无”并盖章的说明等，劳动者应谨慎对待。在提交仲裁机构前，最好能够与单位进一步沟通，争取获得更具体、明确的回复或证明。如果无法获得，可以考虑通过其他途径收集证据或寻求法律援助。

总结与建议：工作单位写的“暂无”并盖单位章，在劳动仲裁中的效力及是否可行需结合具体情境和目的来判断。一般情况下，这样的材料可能无法直接作为有效证据使用。因此，建议劳动者在劳动仲裁中尽量提供具体、明确的证据来支持自己的主张，并谨慎对待单位出具的模糊材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。