休了产假当年是否可以记个人嘉奖，需结合具体单位规定及嘉奖评定标准综合判断，无统一法律禁止性规定。以下从不同角度展开分析：

1. 从法律层面看
   我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，主要保障女职工产假期间的工资待遇、岗位保留等权益，但未对“休产假是否影响评优评奖”作出直接规定。因此，法律不禁止休产假员工参与当年个人嘉奖评选，但具体能否获奖需以单位内部制度为准。

2. 从单位制度层面看

   • 若单位制度明确“休产假不影响评奖”：例如规定“评奖以年度工作表现为依据，产假期间视为正常履职”，则员工休产假后仍可参评并获奖。
     
   • 若单位制度将“出勤率”或“实际工作时间”作为硬性条件：例如要求“年度出勤满X天方可参评”，则休产假可能导致出勤不达标，进而影响评奖资格。但需注意，此类规定若对女职工构成不合理限制（如变相降低产假权益），可能涉嫌违反《妇女权益保障法》中“男女平等”原则，员工可依法主张权利。
     
   • 若单位制度未明确规定：实践中通常由评奖委员会或领导层综合考量员工年度贡献（包括产假前的工作表现、产假期间的工作交接或远程支持等），此时休产假不必然导致无法获奖。

3. 从公平性角度建议
   单位在制定评奖规则时，应遵循“公平合理”原则，避免因休产假而歧视女职工。例如：

   • 将评奖标准从“出勤天数”调整为“工作成果完成度”；
     
   • 对产假期间仍通过线上方式完成部分工作的员工，予以适当认可；
     
   • 明确“休产假不视为工作瑕疵”，避免因产假影响评奖结果。

总结：休产假本身不构成法律障碍，但能否记个人嘉奖需以单位具体规定为准。若您认为单位制度存在不合理限制，或评奖结果有失公平，可进一步向我咨询具体应对策略（例如如何与单位沟通、如何通过法律途径维权等）。