休了产假当年是否能拿绩效优秀，并没有一个统一的法律答案，这主要取决于公司的具体规章制度以及绩效考核的标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定绩效考核的标准和流程，包括是否将产假等特殊情况纳入考核范围。如果公司的规章制度中明确规定了休产假期间不影响绩效考核结果，或者有相应的补偿机制，那么员工在休产假当年仍然有可能获得绩效优秀。
   • 反之，如果公司的规章制度中未对产假等特殊情况作出明确规定，或者规定休产假期间不计入绩效考核周期，那么员工在休产假当年可能就无法获得绩效优秀。

2. 绩效考核标准的角度：

   • 绩效考核通常基于员工的工作表现、工作成果、工作态度等多个方面进行综合评价。如果公司在制定绩效考核标准时，充分考虑了员工休产假等特殊情况，并设置了合理的评价机制，那么员工在休产假期间的工作表现仍然有可能被纳入考核范围，从而有机会获得绩效优秀。
   • 如果绩效考核标准过于严格，或者未考虑员工休产假等特殊情况，那么员工在休产假当年可能就难以达到绩效优秀的标准。

3. 法律保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然这些法律法规并未直接规定休产假期间是否影响绩效考核结果，但它们为女职工提供了基本的法律保护，确保女职工在特殊时期内的权益不受侵害。
   • 如果公司因为员工休产假而降低其绩效考核结果，甚至以此为由解除劳动合同或降低工资，那么员工可以依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你正在面临这个问题，首先建议你查阅公司的规章制度和绩效考核标准，了解公司对于休产假期间绩效考核的具体规定。
• 如果公司的规章制度或绩效考核标准存在不明确或不合理之处，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 如果公司因为休产假而降低了你的绩效考核结果，甚至侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，休了产假当年是否能拿绩效优秀并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规章制度、绩效考核标准以及法律保护等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。