兼职导游受伤的责任承担问题，需根据兼职导游与用工单位之间的法律关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若形成劳动关系

   • 常见情形：当兼职导游与用工单位之间满足劳动关系的特征时，如双方符合法律、法规规定的主体资格，兼职导游受用工单位的劳动管理，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用工单位业务的组成部分等，即构成劳动关系。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇。同时，该条例第十四条列举了应认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。

   • 责任承担方式：若用工单位已为兼职导游缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和用工单位按规定分别支付相应的工伤保险待遇。若用工单位未缴纳工伤保险，则由用工单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 若形成劳务关系

   • 常见情形：当兼职导游与用工单位之间形成的是劳务关系时，即兼职导游向用工单位提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工单位依约向兼职导游支付劳务报酬，双方之间不构成劳动关系。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

   • 责任承担方式：在劳务关系下，若兼职导游受伤，需根据双方过错承担相应责任。若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境），则需承担相应赔偿责任；若兼职导游自身也存在过错，则可能减轻用工单位的赔偿责任。

综合建议：

• 在兼职过程中受伤时，兼职导游应首先明确与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便确定责任承担方式。
• 若形成劳动关系，兼职导游应及时申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。若用工单位未缴纳工伤保险，则可要求用工单位承担相应责任。
• 若形成劳务关系，兼职导游应根据双方过错及相关法律法规来协商赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。
• 无论何种情况，兼职导游都应保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、兼职合同等），以便在维权时提供有力支持。

最后，兼职导游在签订兼职合同前，应仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，确保兼职工作的合法性和安全性。若在兼职过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。