关于入编前在私企的工龄是否有效的问题，这主要取决于您是否满足一定的条件，并且这些条件可能因地区和具体政策而有所差异。以下是一些一般性的指导和解释，希望能对您有所帮助。
首先，要明确的是，在私企的工作时间在满足一定条件下是可以被认定为连续工龄的。这通常要求您：
签订了合法有效的劳动合同：您需要与私企签订了经政府人事或劳动社会保障部门鉴证（备案）的聘用或劳动合同。这是证明您与私企存在劳动关系的重要依据。
按时足额缴纳了社会保险费：在私企工作期间，您需要按照国家和省有关规定按时足额缴纳社会保险费。这是计算工龄时的重要考量因素，因为社会保险费的缴纳记录可以证明您的工作经历和社保权益。
无违法犯罪记录：在私企从业至被国家机关事业单位招收录用时，您需要保持无违法犯罪记录。这是对您个人品行和职业操守的基本要求。
满足特定的工作时间要求：有些地区或政策可能还要求您在私企连续工作满一定年限（如一年以上），才能将这段时间计算为连续工龄。
以浙江省为例，根据浙人薪〔2004〕27号文件的规定，非公有制经济组织从业人员被招收录用到国家机关、事业单位工作时，如果同时满足上述条件，其在非公有制经济组织从业的时间可计算为连续工龄。
同时，我也注意到其他地区如湖北省也有类似的规定，如鄂人薪函〔2005〕22号文件就明确指出，对原应聘到股份制企业或私营企业工作的人员，其工作期间凡是签订了劳动合同并按照规定缴纳了社会保险统筹和本人档案交人事部门人才交流中心进行人事代理的，可计算为连续工龄。
因此，如果您在入编前在私企工作期间满足了上述条件，那么您在私企的工作时间是可以被认定为连续工龄的。不过，为了确保准确性，我建议您在办理入编手续时，向所在单位的人事部门或相关机构咨询具体的政策和要求，并准备好相关的证明材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）以便进行工龄认定。
希望这些解释和指导能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。