在私企打工是有工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在私企工作，只要劳动者与私企依法建立了劳动关系，其工作时间就应计入工龄。这不仅包括在私企的连续工作时间，也包括在不同私企间的累计工作时间。

详细解释

1. 工龄的定义：

   • 工龄是衡量职工参加工作时间长短的一个重要指标，它反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 在私企中，只要员工以工资收入为主要来源或全部来源，与私企建立了劳动关系，那么这段时间就可以计入工龄。

2. 工龄的重要性：

   • 工龄的长短对员工的职业发展、薪资待遇以及社保福利等方面都可能产生积极的影响。
   • 例如，在确定职工的年休假天数时，会依据工龄长短来确定可享受的年假天数；在计算经济补偿时，工龄也是重要的考量因素，工作年限越长，经济补偿通常越高。

3. 私企工龄的计算：

   • 在私企中，员工的工作年限会累计计算为工龄，不受企业性质的影响。
   • 无论是国企、外企还是私企，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要来源，那么这段时间就可以计入工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果私营企业发生合并、分立、改制等情况，员工的工龄通常应连续计算。
   • 如果员工从私营企业离职后，经过一段时间再次进入其他企业工作，一般工龄会累计计算，但本企业工龄需重新计算。

综上所述，在私企打工的员工，其工作年限是会被计入工龄的。这一点对于维护员工的合法权益、保障其职业发展具有重要意义。因此，私企员工应妥善保存好能证明自己工作起始时间的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。