《劳动合同法》第82条本身并没有直接规定追诉期限，但该条款所涉及的权利主张需受劳动争议仲裁时效的限制，一般为一年。以下是对此问题的详细分析：
一、法律条款内容
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、追诉期限（仲裁时效）的适用
一般规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
具体应用：
- 对于《劳动合同法》第82条所规定的双倍工资差额的主张，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 例如，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应在用工满一个月后的次日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
特殊情况：
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但这一特殊规定并不直接适用于《劳动合同法》第82条所规定的双倍工资差额的主张，因为双倍工资差额并非传统意义上的“劳动报酬”，而是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。不过，具体实践中，不同地区可能有不同的理解和适用，需结合当地司法实践判断。
三、建议与注意事项
及时主张权利：
- 劳动者在发现用人单位存在未依法订立书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同的情形时，应及时向用人单位提出异议，并在一年内申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位未依法订立劳动合同的证据，如招聘广告、入职通知等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此劳动者在主张权利时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。