《中华人民共和国劳动法》第八十二条确实规定了仲裁时效，但该条款已被后续法律更新，现行有效的仲裁时效规定为一年。以下是对此问题的详细分析：

一、原《劳动法》第八十二条的规定

原《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”这一条款原本设定了劳动争议仲裁的申请时效为自劳动争议发生之日起六十日内。

二、现行有效的仲裁时效规定

然而，这一规定已被2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所更新。根据新法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间已延长至一年，且该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一变更旨在给予劳动者更充分的时间来维护自身权益，确保公平与正义的实现。

三、仲裁时效的具体应用

1. 时效起算点：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在某个时间点才发现自己的权益受到了侵害，那么从这个时间点开始计算一年的仲裁时效。

2. 时效中断与中止：

   • 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情形下的时效规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、法律建议

1. 及时行使权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免超过仲裁时效期间而丧失通过仲裁程序解决纠纷的权利。

2. 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律解释和建议，但每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》第八十二条原本规定的六十日仲裁时效已被《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》更新为一年。劳动者在处理劳动争议时，应遵循现行有效的法律规定，及时行使自己的权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。