您好，关于您提到的“离职证明企业留存联”的用途，这其实是离职证明的一个组成部分，通常离职证明会有一式多份，其中一份会由企业留存作为档案记录，而另一份则交给离职员工本人，以便其用于再就业或申请失业保险等。
离职证明的主要功能有两个方面：
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明。它详细记录了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位在招录时，往往需要劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业的情况下，离职证明也是其申请失业保险待遇的重要依据。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。
至于企业留存联的作用，它主要是作为企业人力资源管理的一部分，用于记录员工的离职情况，包括离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。这些信息对于企业来说，有助于进行人力资源规划、员工关系管理以及后续可能出现的劳动争议处理。
在出具离职证明时，企业需要注意以下几点：
及时出具：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明。这是企业的法定义务，不得拖延或拒绝出具。
内容合规：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，仅包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。
不得附加条件：企业在出具离职证明时，不得就履行该法定义务附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或职场相关的问题，欢迎随时向我提问。