实地调解复合在劳动工伤（劳动仲裁）领域是否靠谱，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、实地调解复合的积极面
提高效率：实地调解复合通常意味着双方当事人、调解员或仲裁员能够直接面对面交流，这有助于更快地澄清事实、理解对方立场，从而加速纠纷的解决进程。在劳动工伤纠纷中，这种直接沟通的方式往往能更迅速地找到双方都能接受的解决方案。
增强信任：面对面的调解复合有助于建立或增强当事人之间的信任。在劳动工伤纠纷中，信任是达成和解的重要因素之一。通过实地调解，双方可以更直观地感受到对方的诚意和态度，从而更容易达成共识。
灵活性高：实地调解复合通常更加灵活，可以根据双方的需求和实际情况调整调解方案。这种灵活性有助于满足双方当事人的个性化需求，提高调解的成功率。
二、实地调解复合的潜在风险
情绪化影响：在实地调解过程中，双方当事人可能会因为情绪激动而影响调解的顺利进行。特别是在劳动工伤纠纷中，由于涉及到工伤赔偿、劳动关系等敏感问题，当事人可能更容易产生情绪化的反应。
信息不对称：如果双方当事人在调解前没有充分准备或了解相关法律法规，可能会导致信息不对称的情况。这可能会影响调解的公正性和有效性，甚至可能导致一方当事人受到不公平的待遇。
调解结果的不确定性：实地调解复合的结果往往取决于双方当事人的意愿和调解员的调解技巧。由于调解过程具有较大的灵活性，因此调解结果也可能存在较大的不确定性。这可能会让一些当事人对调解结果产生疑虑或不满。
三、如何确保实地调解复合的靠谱性
充分准备：在参加实地调解前，双方当事人应充分了解相关法律法规和调解程序，准备好相关证据和材料。这有助于双方在调解过程中更好地维护自己的权益。
选择专业调解员：选择具有专业知识和经验的调解员进行调解是确保调解靠谱性的关键。专业的调解员能够更准确地把握双方当事人的需求和利益点，提出更合理的调解方案。
保持冷静理性：在调解过程中，双方当事人应保持冷静理性，避免情绪化的反应。这有助于双方更客观地看待问题，更容易达成共识。
明确调解结果：在调解结束后，双方当事人应明确调解结果，并签订书面调解协议。这有助于确保调解结果的执行力和有效性。
总结来说，实地调解复合在劳动工伤（劳动仲裁）领域是否靠谱取决于多种因素。如果你面临劳动工伤纠纷并考虑通过实地调解复合来解决，建议你在充分准备的基础上选择专业调解员进行调解，并在调解过程中保持冷静理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。