经济补偿基数是否包含加班费，需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资计算应包含劳动者应得的所有货币性收入，这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。加班工资作为劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，同样属于货币性收入范畴。在一般情况下，加班工资应当被纳入经济补偿的计算基数中。
二、特殊情况
劳动合同特别约定：如果劳动合同中有关于经济补偿基数计算的特别约定，如明确排除加班工资或设定了其他计算方式，那么应遵循劳动合同的约定来确定经济补偿基数。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款具有法律效力。
地区差异：不同地区对经济补偿金基数是否包括加班工资可能存在差异。例如，部分地区可能规定计算经济补偿金基数时不包括加班工资，认为加班工资是劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性，不应作为正常工作时间工资收入的组成部分来计算经济补偿金。因此，在具体操作中，需查阅并遵守当地的法律法规和司法解释。
高收入限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准有所调整。具体来说，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与企业负担，避免极端情况下的不合理补偿。在此情况下，加班工资是否纳入经济补偿基数，也需根据这一特定标准来计算。
三、实例分析
假设劳动者在离职前12个月的月平均工资（不包含加班费）为6000元，加班费平均为每月2000元。若不存在上述特殊情况，且当地法律法规未明确排除加班工资，则经济补偿金的计算基数应为8000元（6000元+2000元）。但若劳动合同中有特别约定排除加班工资，或者当地法律法规明确规定计算经济补偿金基数时不包括加班工资，则经济补偿金的计算基数应为6000元。
四、建议与总结
查阅劳动合同：在计算经济补偿时，首先应查阅劳动合同中关于经济补偿基数计算的约定。
遵守当地法律法规：若劳动合同无特别约定，则应按照当地法律法规的规定来确定经济补偿基数，包括是否将加班工资纳入计算。
咨询专业律师：若存在争议或不确定情况，建议及时向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。
综上所述，经济补偿基数是否包含加班费并非一成不变，而是需要根据具体情况及劳动合同约定来判断。在实际操作中，应综合考虑法律法规、劳动合同条款以及实际情况，确保计算结果既符合法律要求又体现公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。