结论前置：施工单位负责计划进度的人员，法规并未明确规定其必须持有特定资质，但需满足一定条件并受相关法规约束。以下从不同角度详细阐述：

1. 法规对施工单位人员资质的总体要求

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，施工单位的项目负责人（如项目经理）通常需具备相应的建造师执业资格，这是对项目整体管理人员的资质要求。然而，对于具体负责计划进度的人员，法规并未明确规定其必须持有特定资质。
   • 施工单位应确保其员工具备与其岗位相适应的专业技能和知识，这通常通过内部培训、考核或经验积累来实现，而非依赖外部颁发的特定资质证书。

2. 计划进度管理人员的专业要求

   • 尽管法规未明确规定计划进度管理人员的资质，但该岗位通常要求人员具备工程管理、项目管理或相关领域的专业知识，以及良好的组织协调能力和时间管理能力。
   • 在实际工作中，计划进度管理人员可能需要熟悉施工流程、了解施工规范、掌握进度计划编制和调整的方法，以及能够运用项目管理软件等工具进行进度监控和管理。

3. 法规对施工单位进度管理的约束

   • 施工单位需按照合同约定的工期完成施工任务，并制定合理的施工进度计划。若因施工单位原因导致工期延误，施工单位可能需承担违约责任。
   • 法规要求施工单位在施工过程中应确保工程质量、安全和进度，这间接对计划进度管理人员的工作提出了要求，即其需确保进度计划合理可行，并能够有效执行。

4. 实际建议

   • 施工单位在选拔计划进度管理人员时，应注重其专业背景、工作经验和管理能力，而非仅依赖资质证书。
   • 施工单位可定期对计划进度管理人员进行培训和考核，提升其专业技能和管理水平，以确保施工进度的顺利进行。
   • 若施工单位在进度管理方面遇到法律问题或纠纷，可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身合法权益。