关于农村后备干部是否需要签订合同的问题，这主要取决于具体的招聘公告和当地政策。不过，根据我了解到的两个不同地区的农村后备干部招聘公告，可以给出一些概括性的解答。

首先，从张掎街道2022年度公开招录农村后备干部公告中我们可以看到，在公示和录用环节明确提到：“体检通过后，确定拟招录人员在一定范围内进行公示，公示期限为5个工作日。公示结束后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，由村委会与拟招录人员签订劳动合同。” 这说明，在该街道的农村后备干部招聘中，是需要签订劳动合同的。

其次，再来看珠海市金湾区红旗镇2024年招聘村级后备干部公告，其中也明确提到：“经公示无反映或反映问题经查证不属实的，与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。” 这同样表明，在该镇的村级后备干部招聘中，也是需要签订劳动合同的。

综合以上两个公告的内容，我们可以推断，在大多数情况下，农村后备干部在通过招聘流程并被录用后，是需要与村委会或相关招聘单位签订劳动合同的。这一做法有助于明确双方的权利和义务，保障后备干部的合法权益，同时也为村委会或招聘单位提供了一种管理后备干部的有效方式。

当然，具体的合同内容、期限、待遇等细节，还需要根据当地的招聘公告和政策来确定。如果您对某个具体地区的农村后备干部招聘有进一步的疑问，建议直接查阅该地区的招聘公告或咨询相关部门以获取最准确的信息。