手写报销单负责人盖章是否有效需分情况讨论，核心取决于盖章行为是否符合单位财务制度及法律形式要求，具体分析如下：

1. 若单位财务制度明确要求负责人签字+盖章，或仅盖章即可
   若单位内部报销制度明确规定报销单需由负责人“签字并盖章”或“仅盖章”，则盖章行为具有法律效力。此时盖章代表负责人对报销事项的确认，符合单位内部管理流程，财务部门应予以受理。
   法律依据：根据《民法典》第143条，民事法律行为有效需满足“不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。单位内部制度若不违反上述原则，对内部人员具有约束力。

2. 若单位制度仅要求负责人签字，未要求盖章
   若制度仅规定“需负责人签字”，但实际报销单仅加盖负责人印章而未签字，此时需分情况判断：

   • 若印章为负责人私章（如个人名章）：需结合单位惯例判断。若单位长期允许以私章替代签字，且财务部门认可，则盖章有效；但若制度明确排除盖章替代签字，则可能因“形式瑕疵”被拒。
     
   • 若印章为单位公章或部门章：通常无效。因公章代表单位意志，而报销审批是负责人个人职责，用公章替代签字可能涉嫌越权或表意不清，财务部门有权拒绝。
     风险提示：若因形式瑕疵导致报销被拒，员工可要求负责人补签或出具书面确认文件，避免损失。

3. 若盖章行为存在瑕疵（如伪造、冒用印章）
   若报销单上的印章系伪造、冒用，或负责人未实际审批而他人擅自盖章，则盖章行为无效，且可能涉及《刑法》第280条“伪造公司、企业印章罪”。此时员工不仅无法报销，还可能因参与伪造行为承担法律责任。
   建议：员工提交报销单前应核对印章真实性，保留审批流程证据（如邮件、聊天记录）；单位应加强印章管理，定期核对审批记录。

总结：手写报销单负责人盖章是否有效，需以单位制度为准，同时确保印章真实、用途合规。若您遇到报销被拒或盖章纠纷，可直接向我咨询具体处理方案。