诈骗劳动力的问题，实际上涉及的是劳动诈骗，这类问题主要由人力资源和社会保障部门（劳动局）、公安机关以及人民法院来处理。以下是对这一问题的详细解析：

1. 人力资源和社会保障部门（劳动局）

   • 主要职责：劳动局负责处理涉及违反劳动法律法规的劳动诈骗行为。例如，以招聘为名骗取劳动者财物、收取不合理费用，或虚构劳动用工事实欺诈劳动者等。
   • 具体行动：劳动局有权对相关用人单位或个人进行调查处理，纠正违法行为，并责令退还非法收取的费用。比如，对于公司在招聘过程中要求求职者缴纳高额“保证金”“培训费”却不安排工作或设置障碍让求职者无法入职的情况，劳动局可以介入查处。

2. 公安机关

   • 主要职责：当劳动诈骗行为达到一定的严重程度，涉嫌刑事犯罪时（如诈骗金额达到当地诈骗罪的立案标准），公安机关将负责立案侦查、抓捕犯罪嫌疑人以及收集证据等工作。
   • 法律依据：公安机关会依据《中华人民共和国刑法》关于诈骗罪的相关规定，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。例如，以介绍工作为由编造各种理由骗取求职者大量钱财后逃匿的行为，就属于公安机关的管辖范围。

3. 人民法院

   • 主要职责：当劳动诈骗引发民事纠纷时，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求诈骗方返还被骗取的财物并赔偿经济损失。如果经过刑事审判，犯罪嫌疑人被判定构成诈骗罪，受害者还可以通过刑事附带民事诉讼的方式，在追究犯罪嫌疑人刑事责任的同时，主张民事赔偿。

应对建议：

• 遇到劳动诈骗问题时，劳动者应及时采取措施保护自己的权益。首先，可以向当地人力资源和社会保障部门（劳动局）投诉举报，他们会根据情况进行调查处理。
• 如果涉及金额较大或情况较复杂，也可以报警处理，警方会介入调查。
• 同时，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、转账记录、合同文本等，以便在维权过程中提供有力支持。

法律背景：

• 劳动诈骗不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。因此，多个部门都有责任进行处理和监管，以确保劳动者的权益得到切实保护。
• 各部门根据其职责和权限，对不同类型的劳动诈骗行为进行查处和打击，形成了多部门协作、共同维护劳动市场秩序的良好机制。

综上所述，诈骗劳动力（即劳动诈骗）的问题涉及多个部门，包括人力资源和社会保障部门、公安机关以及人民法院。各部门根据其职责和权限，对不同类型的劳动诈骗行为进行查处和打击。作为劳动者，应提高警惕，增强法律意识，遇到问题时及时采取措施保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。