您好，关于您提出的“烟草局入职电子版合同是否有效”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，电子劳动合同在符合相关法律法规规定的情况下，是具有法律效力的。这一点在《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》以及《电子签名法》等相关法律法规中都有明确的规定。

具体来说，电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。这样的合同形式，只要符合法律法规的要求，就与传统的纸质合同具有同等的法律效力。

对于烟草局这样的用人单位，如果其与劳动者协商一致，采用电子形式订立书面劳动合同，并且该合同符合有关法律法规的规定，那么这份电子劳动合同就是有效的。用人单位和劳动者都应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

因此，您可以放心，只要烟草局与您订立的电子版合同符合相关法律法规的规定，那么这份合同就是有效的，具有法律效力。如果您在签订或履行合同过程中遇到任何问题，都可以随时向我们咨询或寻求法律帮助。