您好，关于您提出的“有没有公司在合同里约定户口办理”的问题，这确实是一个涉及具体合同条款和公司政策的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同中约定户口办理的可能性
在实际情况中，确实存在一些公司会在与员工的劳动合同或者相关协议中，就户口办理事宜进行约定。这种约定通常出现在那些能够为员工提供户口办理支持或便利的公司，如大型国有企业、事业单位或部分有特殊政策的民营企业。这些公司可能会根据自身的实际情况和政策，在合同中明确户口办理的条件、流程、责任等相关事项。
二、合同中户口办理约定的内容
如果公司在合同中约定了户口办理事宜，那么这些约定通常会包括以下几个方面：
办理条件：明确员工需要满足哪些条件才能享受公司提供的户口办理支持，如工作年限、职位级别、学历要求等。
办理流程：详细说明户口办理的具体步骤和所需材料，以及公司在这过程中的协助和支持。
责任划分：明确公司和员工在户口办理过程中的各自责任和义务，如公司负责提供哪些支持、员工需要配合哪些工作等。
违约处理：如果一方未能履行合同中的户口办理约定，应承担哪些违约责任和后果。
三、注意事项
合同条款的合法性：公司在合同中约定的户口办理事宜必须符合国家法律法规和政策规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。
员工的知情权：公司在与员工签订合同时，应充分告知员工户口办理的相关政策和流程，确保员工在充分了解的基础上做出选择。
合同的变更和解除：如果因政策变化或其他原因导致户口办理事宜无法继续履行，公司和员工应协商变更或解除合同中的相关条款。
四、实际案例参考
以北京市为例，根据《人力资源社会保障部办公厅 国家发展改革委办公厅 公安部办公厅 财政部办公厅关于做好人才集体户口管理服务工作的通知》等相关政策文件，一些符合条件的公司可以为员工提供人才集体户口管理服务。在这种情况下，公司可能会在合同中明确户口办理的相关事宜，以便员工了解并享受相关政策支持。
综上所述，公司在合同中约定户口办理事宜是可能的，但具体条款和内容需根据公司的实际情况和政策规定来确定。如果您在签订合同时遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。