若因业务挪用客户货款被公司开除，公司此举一般合法，但需满足一定条件，且员工可能面临其他法律责任。以下从公司开除的合法性、员工可能面临的法律责任以及应对建议三个角度展开分析：

一、公司开除的合法性

1. 依据《劳动合同法》第三十九条：员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。业务挪用客户货款，若该行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者该行为确实给公司造成了重大损害，那么公司以此为由开除员工，是合法的，无需支付经济补偿。
2. 规章制度需合法有效：公司用于开除员工的规章制度，必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向员工公示或告知。若规章制度存在程序瑕疵或内容违法，那么公司以此为由开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、员工可能面临的法律责任

1. 民事责任：业务挪用客户货款，若该货款属于公司财产，那么员工的行为可能构成对公司财产权的侵害，需承担返还货款、赔偿损失等民事责任。
2. 刑事责任：若挪用货款数额较大，且超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，那么员工的行为可能构成挪用资金罪，需承担刑事责任。

三、应对建议

1. 审查公司规章制度：若被公司开除，首先需审查公司的规章制度是否合法有效，以及自己的行为是否确实违反了规章制度或给公司造成了重大损害。若认为公司开除行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
2. 积极应对民事、刑事责任：若因挪用货款需承担民事责任，应积极与公司协商，尽快返还货款并赔偿损失；若涉嫌刑事犯罪，应尽快委托律师介入，了解案情，制定辩护策略，争取从轻或减轻处罚。

温馨提示：业务挪用客户货款是一种严重的违法行为，不仅可能导致被公司开除，还可能面临民事、刑事责任。因此，建议员工在工作中严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。