面对公司破产赔偿不合理的情况，您可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 核查破产程序与赔偿方案合法性
   首先，需确认公司破产程序是否依法进行。根据《企业破产法》，破产管理人应制定破产财产分配方案，并提交债权人会议审议表决。若您认为赔偿方案存在违法情形（如未优先清偿职工工资、社保等法定优先债权，或存在隐匿、转移财产等行为），可向破产管理人提出书面异议，要求其重新审查或调整方案。若管理人未予采纳，您可进一步向法院申请复议，由法院裁定是否维持原方案。

2. 参与债权人会议并行使表决权
   作为债权人，您有权参加债权人会议，对破产财产分配方案等重大事项行使表决权。若您认为方案不合理，可在会议上提出反对意见，并联合其他债权人形成多数决议，推动方案修改。若方案仍未能体现公平性，您可依据《企业破产法》第六十六条，在表决未通过时，请求法院裁定，并可就裁定结果申请复议，通过司法程序纠正不当分配。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼
   若赔偿不合理涉及劳动权益（如未支付经济补偿金、工资等），您可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按法定标准支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

4. 举报破产违法行为
   若发现公司破产过程中存在违法行为（如虚假破产、偏袒性清偿等），您可向公安机关报案，或向法院、破产管理人举报。根据《刑法》第一百六十二条，公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务等方式实施虚假破产，严重损害债权人利益的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任。您的举报有助于推动司法机关介入调查，维护破产程序的公正性。

行动建议：

• 尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、破产公告、赔偿方案等），以支持您的主张；
  
• 若对破产程序或赔偿方案存疑，可要求破产管理人出具书面说明，或向法院申请查阅破产案件卷宗；
  
• 若涉及劳动权益，注意仲裁时效（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内），避免因超期丧失救济权利。
  

如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供更详细的法律建议。