结论：总经理对董事会负责不能直接改为对董事负责，这涉及公司治理结构的根本性调整，需从公司法规定、公司章程约定及实际操作可行性三个角度综合分析。

一、公司法规定角度

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，总经理（或经理）是由董事会决定聘任或者解聘的，并对董事会负责，向董事会报告工作，接受董事会的监督。这一规定明确了总经理与董事会之间的法律关系，即总经理是董事会的执行机构，对董事会负责。因此，从公司法的层面来看，总经理对董事会负责是法定要求，不能随意更改为对单个董事负责。

二、公司章程约定角度

公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。虽然公司法规定了总经理对董事会负责的原则，但公司章程可以在不违反法律强制性规定的前提下，对公司治理结构进行更为详细的规定。然而，公司章程通常不会将总经理的负责对象从董事会更改为单个董事，因为这不符合公司治理的基本原则，也可能引发管理上的混乱和冲突。

三、实际操作可行性角度

从实际操作的角度来看，总经理对董事会负责与对单个董事负责存在显著差异。董事会作为公司的决策机构，具有集体决策、民主监督的特点，能够确保总经理的工作符合公司的整体利益和长远发展。而如果总经理改为对单个董事负责，则可能导致总经理的工作受到个别董事的干预和影响，破坏公司的决策机制和监督机制，进而损害公司的利益和股东的权益。因此，从实际操作的角度来看，总经理对董事会负责也是更为合理和可行的选择。

特殊情况说明

如果公司存在特殊情况，如董事会成员较少、董事会决策机制不健全等，导致总经理实际上难以对董事会有效负责，那么公司可以考虑通过修改公司章程、完善董事会决策机制等方式来解决问题，而不是直接将总经理的负责对象更改为单个董事。

总结与建议：总经理对董事会负责是公司法规定的原则，也是公司治理的基本要求。如果公司存在特殊情况或需要调整治理结构，应通过合法合规的方式进行，如修改公司章程、完善决策机制等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。