在未签署劳动合同的情况下，劳动者是否能直接离职需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者可以直接离职的情况
用人单位存在严重过错：
- 若用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还存在如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违反《劳动合同法》的情形，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求经济补偿。例如，若公司在无安全防护措施的环境下要求员工工作，且一直未签合同，员工可直接离职并索赔。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动者需要提前通知用人单位的情况
- 在不存在上述严重过错的情况下，即使未签订劳动合同，劳动者离职仍需遵循一定的通知程序：
- 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若未按此规定提出离职而直接离职，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。不过，虽然未提前通知直接离职可能不违反法律关于离职程序的规定（在用人单位无过错时），但为了避免不必要的纠纷，建议遵循这一规定。
三、离职时的注意事项与建议
保留证据：
- 无论何种情况下离职，劳动者都应妥善保留工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等相关证据，以证明劳动关系及工作时间，为可能发生的劳动争议做好准备。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与通知：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动者在准备离职时也应与用人单位进行协商，并按规定提前通知（除非用人单位存在严重过错），以避免不必要的法律纠纷和经济损失。通过协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，减少后续争议。
维护权益：
- 对于用人单位不签劳动合同的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多不超过十一个月），并依法签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若用人单位存在其他违法行为，劳动者也有权要求相应的经济补偿或赔偿。
总结来说，在未签署劳动合同的情况下，劳动者是否能直接离职取决于用人单位的行为及双方的实际情况。若用人单位存在严重过错或违法行为，劳动者有权直接离职并要求经济补偿；若用人单位无过错且双方存在事实劳动关系，劳动者应提前通知用人单位后再离职，但仍可要求支付双倍工资作为补偿。在任何情况下，劳动者都应注重证据的收集和保留，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。