针对您提出的“境外诈骗的后勤人员如何处理”这一问题，这确实是一个涉及法律责任的复杂问题。以下是我根据相关法律知识和实际案例，为您提供的详细分析：
一、是否构成犯罪
无罪情况：
- 如果后勤人员对公司的诈骗行为完全不知情，且其工作内容仅限于正常的后勤职责，如清洁、餐饮服务、物资采购（但并未用于诈骗活动）等，并未参与任何与诈骗直接相关的环节，那么他们通常不会被认定为犯罪，也无需承担刑事责任。
有罪情况：
- 若后勤人员明知公司在进行诈骗活动，却仍然为其提供实质性支持或帮助，如管理诈骗所得资金、掩饰犯罪所得、为诈骗活动提供场地维护、技术支持或物资采购（且这些物资直接用于诈骗活动）等，那么他们可能构成诈骗罪的共犯，需要依法承担刑事责任。
二、量刑考量因素
对于构成诈骗罪共犯的后勤人员，法院在量刑时会综合考虑以下因素：
犯罪作用：
- 后勤人员在诈骗犯罪中通常起辅助作用，属于从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
参与程度和获利：
- 后勤人员参与诈骗活动的深度以及从中获得的非法利益是影响量刑的重要因素。如果参与程度较深或获利较多，量刑可能相对较重；反之，则可能较轻。
诈骗金额：
- 诈骗金额是决定量刑幅度的关键因素。根据刑法规定，诈骗公私财物价值达到不同数额标准（如数额较大、数额巨大、数额特别巨大）将对应不同的量刑幅度。具体来说，数额较大的可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际处理建议
配合调查：
- 如果后勤人员被怀疑或确认涉及诈骗活动，应积极配合相关部门的调查，如实陈述自己的行为和知情情况。
寻求法律援助：
- 在面临法律指控时，后勤人员应尽快寻求专业法律援助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
承担责任：
- 如果后勤人员确实构成犯罪，应勇于承担责任，接受法律的制裁，并积极配合退赃、赔偿等后续工作。
四、案例参考
以某境外诈骗公司为例，若后勤人员乙明知公司在进行诈骗活动，但仍负责为诈骗团队提供技术支持和物资采购（且这些物资直接用于诈骗活动），以获取高额工资。若该公司诈骗金额达到数百万元，属于“数额特别巨大”。在此情况下，由于乙是从犯，法院可能会考虑其从属地位和具体情节，在十年以上有期徒刑或者无期徒刑的基础上对其从轻或减轻处罚，最终可能判处乙三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。同时，乙的违法所得也将被依法追缴。
综上所述，境外诈骗的后勤人员的法律责任取决于其是否知情并参与诈骗活动。对于构成犯罪的后勤人员，法院将依据其在犯罪中的作用、参与程度和获利情况以及诈骗金额等因素进行量刑。因此，在处理此类案件时，应全面考察后勤人员的具体行为和知情程度，以确保量刑的公正性和合理性。