大集体劳务工能否提干，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是需要结合具体的企业规章制度、用工形式以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 在大集体企业中，劳务工的提干（即晋升为管理岗位或技术岗位）通常受到企业自身规章制度的约束。这些规章制度可能明确规定了提干的条件、程序以及适用范围。
   • 如果企业规章制度中明确规定了劳务工可以提干，并且该劳务工符合提干条件，那么他/她就有可能被提干。
   • 反之，如果企业规章制度中未提及劳务工提干的相关事宜，或者明确规定了劳务工不得提干，那么该劳务工提干的可能性就相对较小。

2. 用工形式角度：

   • 劳务工与正式工在用工形式上存在差异。劳务工通常是通过劳务派遣或临时用工等方式进入企业工作的，其劳动关系可能并不直接与企业建立，而是与劳务派遣公司或第三方机构建立。
   • 在这种情况下，劳务工的提干可能受到更多限制，因为企业可能更倾向于提干那些与企业直接建立劳动关系的正式工。
   • 然而，如果劳务工与企业之间建立了稳定的劳动关系，并且符合提干条件，那么他/她仍然有可能被提干。

3. 相关法律法规角度：

   • 虽然我国劳动法律法规并未直接规定劳务工能否提干，但相关法律法规对劳动者的权益保护、平等就业等方面做出了规定。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因性别、民族、种族、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，在提干问题上，企业应当遵循公平、公正、公开的原则，不得对劳务工进行不合理的歧视。
   • 如果企业规章制度或用工形式违反了相关法律法规的规定，劳务工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于大集体劳务工而言，如果希望提干，首先应当了解并熟悉企业的规章制度和用工形式，明确自己是否符合提干条件。
• 同时，劳务工也可以积极与企业沟通，表达自己的提干意愿和诉求，争取企业的支持和认可。
• 如果遇到不合理的歧视或限制，劳务工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，大集体劳务工能否提干并没有一个固定的答案，而是需要结合具体情况来判断。如果你有大集体劳务工提干方面的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。