工亡赔偿款在法律上并没有设定一个固定的最高限额，其赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工亡职工生前的工资水平、供养亲属情况等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与计算方式
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三项。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万 × 20）。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000 × 6）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月可领取2400元（6000 × 40%）；若还有一个未成年子女，则该子女每月可领取1800元（6000 × 30%）。若两者之和未超过6000元，则按此标准发放。
二、赔偿金额的影响因素
- 工亡职工生前的工资水平：工资越高，供养亲属抚恤金的基数越大，从而可能影响整体赔偿金额。
- 供养亲属的人数和情况：供养亲属越多，特别是存在孤寡老人或孤儿时，抚恤金总额可能越高。
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入：该数据直接影响一次性工亡补助金的数额，且每年都可能发生变化。
三、特别注意事项
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 具体赔偿金额可能因地区、政策调整及个人具体情况而有所不同。在处理赔偿事宜时，应确保所有计算均基于最新的数据和规定。
综上所述，工亡赔偿款并没有固定的最高限额，而是根据多个因素综合计算得出的。在实际操作中，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行计算。如果你有任何关于工亡赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。