老板拖欠工资，申请强制执行时，别人欠老板的钱一般不能直接算作老板的财产来执行给劳动者，但劳动者可以通过一定程序将该债权纳入执行范围。以下是对此问题的详细分析：
一、直接执行别人欠老板的钱的局限性
在老板拖欠工资的情况下，劳动者申请强制执行，通常是对老板名下的财产进行执行。然而，别人欠老板的钱，在未经过法律程序确认并转化为老板可支配的财产之前，并不能直接视为老板的财产来执行给劳动者。这是因为债权的实现需要经过一定的法律程序，如起诉、判决、执行等，才能确保债权的合法性和有效性。
二、劳动者可采取的措施
申请法院查询与调查：
- 劳动者可以向执行法院申请，利用网络执行查控系统全面查询老板名下的各类财产信息，包括但不限于银行存款、房产、车辆等。
- 若法院查询有遗漏，劳动者还可申请调查令，自行或委托律师进一步调查老板的财产状况，包括别人欠老板的钱等债权情况。
申请追加被执行人或参与分配：
- 如果发现别人欠老板的钱，且该债权已经到期且未受清偿，劳动者可以申请法院将该债务人追加为被执行人，或者在该债权进入执行程序后申请参与分配。
- 追加被执行人或参与分配需要满足一定的法律条件，如债权已经到期、未受清偿等，且需要提供充分的证据证明债权的存在和金额。
申请司法救助：
- 若因老板拖欠工资导致劳动者生活困难，且符合当地司法救助条件的，劳动者可以向法院申请司法救助。
- 司法救助可能包括缓交、减交、免交诉讼费等，以减轻劳动者的经济负担。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、老板拖欠工资的证据等，以便在申请强制执行或参与分配时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并尽快申请强制执行，以避免老板转移或隐匿财产。
- 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以提高维权效率。
四、法律后果
- 如果劳动者成功申请强制执行并追回了拖欠的工资，那么劳动者的权益将得到有效保障。
- 如果老板确实无财产可供执行，且别人欠老板的钱也无法通过法律程序追回，那么劳动者可能需要考虑其他维权途径，如申请公司破产等。
总结来说，虽然别人欠老板的钱不能直接算作老板的财产来执行给劳动者，但劳动者可以通过申请法院查询与调查、申请追加被执行人或参与分配、申请司法救助等措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。