劳动仲裁后公司不给钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行
- 申请条件：劳动仲裁裁决书已经生效（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉）。
- 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
- 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院）提交上述材料。
- 法院执行流程：法院受理后会发出执行通知，责令公司履行义务。如公司拒不履行，法院可采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。
- 提供财产线索：劳动者若了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。
与公司沟通协商
- 在申请强制执行前后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司不支付的原因，看是否存在误解或实际困难。
- 通过友好协商，促使公司主动履行义务，并保留好沟通记录以备后续使用。
寻求劳动监察部门协助
- 劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据材料。
- 劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司限期支付劳动报酬。
要求法院对公司采取限制措施
- 列入失信名单：若公司有能力履行却拒不履行，劳动者可申请将其纳入失信被执行人名单，影响其信誉及市场活动。
- 限制高消费：对公司法定代表人或主要负责人采取限制高消费措施，如禁止乘坐飞机、高铁一等座等。
追究刑事责任
- 在特定情形下，如公司拒不执行支付劳动报酬且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
- 劳动者可收集相关证据，向公安机关报案，通过刑事手段追究责任人的法律责任。
行动建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
- 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
- 持续跟进：若发现公司有转移资产等行为，应立即向法院报告以防范执行风险。同时，积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息，以提高执行效率。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不履行生效的仲裁裁决，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若法律文书规定分期履行的，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；若法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，依法依规行事。若遇到复杂情况或困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更具体的指导和帮助。