当企业辞退员工时，关于加班工资的计算与支付，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业必须按照法定标准计算并一次性支付员工在职期间的加班工资。下面，我将详细解释加班工资的计算方法、计算基数、计算周期及支付方式，并提供一些注意事项和实例说明。

一、加班类型及对应的计算标准

1. 工作日加班：

   • 企业需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 若企业不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。
   • 计算公式为：小时工资 × 200% × 加班小时数（或日工资 × 200% × 加班天数）。

3. 法定休假日加班：

   • 企业需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。
   • 计算公式为：小时工资 × 300% × 加班小时数（或日工资 × 300% × 加班天数）。

二、确定加班工资计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中对加班工资基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则按约定执行。
   • 日工资的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；小时工资的计算公式为：日工资 ÷ 8小时。

2. 无约定的情况：

   • 一般按照正常出勤月工资的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。
   • 同样按照上述方法计算出日工资和小时工资。

三、计算周期及支付

• 计算周期：通常以自然月为单位，统计员工在一个月内的加班时长。
• 支付方式：企业辞退员工时，应在办理离职手续时一次性付清员工在职期间的加班工资。

四、注意事项与合法维权

1. 证据保留：

   • 劳动者应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在申请加班费或劳动仲裁时提供证明。

2. 时效问题：

   • 劳动者应在离职后一年内申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，超过时效可能无法获得支持。

3. 合法维权：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 地区差异：

   • 各地对于加班工资计算等相关规定可能存在一些差异，具体计算要结合当地法律法规来准确执行。

五、实例说明

假设某员工月工资为8000元，其加班情况如下：

• 工作日加班10小时；
• 休息日加班8小时（未安排补休）；
• 法定休假日加班4小时。

则该员工的加班费计算如下：

• 工作日加班费：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% = 690.91元；
• 休息日加班费：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% = 737.20元；
• 法定休假日加班费：8000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% = 1105.80元；
• 总加班费：690.91 + 737.20 + 1105.80 = 2533.91元。

综上所述，企业在辞退员工时，应严格按照法律规定计算并支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。