劳务派遣工的产假天数与正式员工相同，具体天数根据当地法规及女职工的实际生育情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、产假天数的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国性的基本规定，适用于所有女职工，包括劳务派遣工。

二、地方性法规的补充

除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行补充或调整。例如，有些地区可能规定女职工在享受国家规定产假的基础上，再增加一定天数的产假，或者对特定情况（如晚育、独生子女等）给予额外的产假奖励。因此，劳务派遣工的具体产假天数，还需结合当地的地方性法规来确定。

三、劳务派遣工的特殊情况

对于劳务派遣工而言，虽然其劳动关系与用工单位相分离，但在产假等劳动权益方面，应与用工单位的正式员工享受同等待遇。这是因为劳务派遣工同样属于女职工范畴，其生育权益应受到法律保护。如果用工单位或劳务派遣单位违反相关规定，未给予劳务派遣工应有的产假待遇，劳务派遣工有权依法维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

1. 了解当地法规：劳务派遣工在享受产假前，应先了解当地关于产假天数的具体规定，以便明确自己的权益。
2. 与用工单位沟通：在明确自己的产假天数后，劳务派遣工应与用工单位进行沟通，确保用工单位能够按照规定安排产假，并支付相应的工资和福利。
3. 保留相关证据：在享受产假期间，劳务派遣工应保留好相关证据（如产假证明、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，劳务派遣工的产假天数与正式员工相同，具体天数需根据国家规定及当地地方性法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。