劳务派遣到单位的男性劳动者，其退休年龄一般为60周岁，但具体情形可能因特殊工种或因病非因工致残等因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常退休年龄

   • 男性：根据现行规定，男性劳动者的正常退休年龄为年满60周岁。这一规定同样适用于劳务派遣到单位的男性劳动者。他们需达到这一年龄条件，并满足其他退休相关要求（如社保缴纳年限等），方可办理退休手续。

2. 特殊工种退休年龄

   • 男性：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣男性劳动者，其退休年龄可以提前至年满55周岁，但需满足连续工龄满10年的条件。这一规定体现了对特殊工种劳动者的关怀和保障。

3. 因病或非因工致残退休年龄

   • 男性：若劳务派遣男性劳动者因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，其退休年龄可以提前至年满50周岁。这一规定为因病或非因工致残的劳动者提供了必要的保障。

法律建议与注意事项：

• 核实个人情况：劳务派遣男性劳动者在面临退休问题时，应首先核实自己的工作情况、社保缴纳情况以及身体状况等，以确定自己是否符合退休条件。
• 关注政策变化：随着社会发展和人口结构的变化，国家可能会对退休年龄政策进行调整。因此，劳务派遣男性劳动者应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。
• 咨询专业人士：在确定退休年龄或办理退休手续过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，劳务派遣到单位的男性劳动者，其退休年龄一般为60周岁，但具体情形可能因特殊工种或因病非因工致残等因素有所不同。在面临退休问题时，建议劳务派遣男性劳动者仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。