关于劳务派遣工的退休年龄问题，结合您的情况（男性、工作二十多年），核心结论如下：

1. 法定退休年龄的普遍标准
   根据现行法律规定，我国男性职工的法定退休年龄为60周岁。这一标准适用于大多数企业职工，包括劳务派遣工。因此，若您目前未达到60周岁，仍需继续工作至法定年龄方可办理退休手续。

2. 特殊工种或提前退休的情形
   若您从事的是高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（需经劳动部门认定），且累计工龄满10年，可申请提前退休。男性提前退休年龄为55周岁。但需注意：

   • 需提供档案中记载的工种证明、劳动部门审批文件等材料；
     
   • 提前退休需经社保部门审核批准，并非自动生效。

3. 劳务派遣工的退休手续办理
   作为劳务派遣工，您的劳动关系虽在派遣公司，但实际用工单位的工作年限可合并计算。退休手续通常由派遣公司负责办理，需提交以下材料：

   • 身份证、户口本原件及复印件；
     
   • 劳动合同、社保缴费记录；
     
   • 档案材料（如招工表、工资单等）。
     建议：提前1-2个月与派遣公司沟通，确认材料清单及办理流程，避免延误。

4. 工龄与养老金的关系
   您提到“工作二十多年”，这一工龄将直接影响养老金待遇。养老金计算公式为：
   $\( 养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 \)$

   • 基础养老金：与当地社平工资、缴费年限挂钩，工龄越长，基础养老金越高；
     
   • 个人账户养老金：与个人缴费总额相关，长期缴费积累更多。
     提示：若存在社保断缴或未足额缴纳情况，可要求派遣公司补缴，以保障养老金权益。

后续建议：

• 若您接近退休年龄，可提前向派遣公司或当地社保局咨询具体退休流程；
  
• 如发现派遣公司未依法缴纳社保或存在其他劳动纠纷，可收集证据（如工资条、考勤记录）并向我咨询，我将协助您维护权益。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。