因工作分居确实不算法律意义上的“分居两年”所规定的情形，不能直接作为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的法定依据。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律定义的分居：

   • 法律上的分居，通常指的是因夫妻感情不和而导致的双方分开居住，且在此期间互不履行夫妻之间的权利与义务。这种分居状态必须持续达到一定期限，如因感情不和分居满二年，才能成为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的法定情形之一。

2. 因工作分居的性质：

   • 因工作分居则是指夫妻双方由于工作原因（如工作地点不同、工作性质需要等）而导致的居住空间上的分离。这种情况下，虽然双方在物理上处于分居状态，但往往依然保持夫妻之间的情感联系和互动往来，在经济等方面也可能保持紧密关联。
   • 因此，因工作分居并不符合法律分居以感情不和为基础、切断夫妻共同生活状态的本质特征。

3. 因工作分居与诉讼离婚的关系：

   • 即使夫妻双方因工作分居已满二年，也不能直接作为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的证据。因为法律要求的是因感情不和而分居，而非因工作等客观原因导致的分居。
   • 然而，如果夫妻双方在因工作分居期间，确实出现了感情破裂的情况，并且能够提供充分的证据来证明这一点（如通信记录、证人证言等），那么在提起离婚诉讼时，这段分居时间可以作为感情破裂的辅助证据之一。但需要注意的是，仅凭因工作分居这一事实本身，并不能直接证明夫妻感情已经破裂。

4. 实际建议：

   • 如果夫妻双方因工作原因需要分居，建议尽量保持沟通，维护夫妻感情，避免因为长时间的分离而导致感情疏远。
   • 如果确实出现了感情破裂的情况，并且考虑离婚，那么应该积极收集证据，证明夫妻感情已经破裂，以便在诉讼中争取自己的权益。

综上所述，因工作分居不属于法律意义上的分居，不能直接作为诉讼离婚中认定夫妻感情破裂的法定情形。但如果在分居期间确实出现了感情破裂的情况，并且能够提供充分证据来证明，那么这段分居时间可以作为辅助证据来支持离婚诉讼。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。