针对您提出的“如何能要回农民工资”的问题，这是一个涉及农民工权益保护的重要议题。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答指南，希望能帮助您有效追回应得的工资。
一、初步准备与协商
1. 收集证据
- 重要性：证据是维权的基础，务必准备充分。
- 具体证据：包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。
2. 与用人单位协商
- 直接沟通：尝试与用人单位负责人或财务部门直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，若因资金周转等暂时困难，可协商确定一个合理的支付时间，并尽量形成书面协议。
二、向劳动监察部门投诉
1. 投诉流程
- 提交材料：携带身份证明、劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料）、工资拖欠的相关证据，到当地劳动保障监察机构填写投诉登记表。
- 调查处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，若确认存在拖欠工资行为，会责令用人单位限期支付。
2. 优点
- 行政强制力：劳动监察部门具有行政强制力，能够更有效地推动问题解决。
- 程序简便：相比仲裁和诉讼，投诉流程更为简便，且无需费用。
三、申请劳动仲裁
1. 适用情况
- 若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，或双方就工资支付问题存在争议，可申请劳动仲裁。
2. 仲裁流程
- 申请：在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及副本，附上相关证据。
- 受理与审理：仲裁委员会决定受理后，会通知双方当事人开庭日期、地点。无正当理由拒不到庭的，将按撤回申请或缺席裁决处理。
- 裁决：仲裁庭在45日内作出裁决，案情复杂可延期但不超过15日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时可申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
1. 适用情况
- 对劳动仲裁结果不服，或持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议。
2. 诉讼流程
- 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 受理与审理：法院决定受理后，按照法定程序进行审理，包括开庭审理、法庭调查、辩论等环节。
- 判决：法院根据审理情况作出判决。用人单位不履行判决时，可在规定期限届满后申请强制执行。
五、借助其他社会力量
1. 工会组织
- 工会是维护职工合法权益的组织，您可向所在单位的工会或当地总工会寻求帮助，进行协商、调解。
2. 媒体曝光
- 在确保反映情况真实准确的前提下，可通过媒体将欠薪情况曝光，引起社会关注和舆论压力，促使用人单位解决问题。
六、特别提示
- 保留证据：在整个追薪过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 法律援助：如遇困难或需要专业法律帮助，可及时向当地法律援助机构或律师咨询并寻求协助。
- 报警处理：若用人单位存在恶意欠薪、逃匿等行为，且情节严重构成犯罪的，您可考虑向公安机关报案处理。
综上所述，要回农民工资需要综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等多种手段，并根据实际情况灵活调整策略。希望这份指南能帮助您有效追回应得的工资，维护自身合法权益。