当提交劳动仲裁不被受理时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确不受理原因，并获取书面通知

   • 首先，你应要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。仔细审查不受理的原因，以便针对性地解决问题。例如，不受理可能是因为材料不齐、格式问题、管辖问题、时效问题，或者申请不属于劳动仲裁的受理范围等。

2. 根据不受理原因采取相应措施

   • 材料不齐或格式问题：若因材料不齐或申请书格式不符合要求，你应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
   • 管辖问题：如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。了解并确认正确的管辖机构，是解决此类问题的关键。
   • 时效问题：若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，如与用人单位协商、向法院提起诉讼（在特定条件下）等。但需注意，超过时效后的救济途径可能相对有限。
   • 不属于受理范围或其他不合法原因：若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，你也可以考虑向仲裁委员会的上级部门或相关监督机构申诉，反映情况并要求调查处理。

3. 向法院提起诉讼的准备与流程

   • 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
   • 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动。在庭审过程中，积极陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 寻求其他帮助和支持

   • 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。工会可能会提供法律咨询、调解服务或协助你与用人单位进行协商。
   • 此外，你还可以考虑寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。面对劳动仲裁不受理的情况，不要慌张或放弃，而是积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。