目前并没有明确的法律文件直接规定行政事业国企干部不能给人担保，但是否能担保需结合具体情况及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从公务员法及相关规定角度
根据《中华人民共和国公务员法》以及相关的公务员行为规范，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时也不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务（除非有特定批准）。虽然这些规定并未直接提及公务员不能为人担保，但担保行为可能涉及到一定的经济利益和责任，如果公务员在担保过程中存在不当行为，如利用职务之便为他人谋取不正当利益，或者因担保行为影响到其公正执行公务，那么就可能违反公务员法的相关规定。对于行政事业国企中的干部，如果其身份属于公务员范畴，那么在考虑是否为人担保时，需要谨慎评估这一行为是否与其公务员身份和职责相冲突。
二、从担保法及相关民事法律角度
从民事法律的角度来看，担保是一种民事法律行为，只要担保人具备相应的民事行为能力，且担保行为不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么担保行为就是有效的。因此，行政事业国企干部作为具有完全民事行为能力的自然人，在法律上并没有被禁止为人担保。但是，如果担保行为涉及到利用职务之便或者违反单位内部规定，那么就可能引发一系列法律问题。例如，如果干部利用职务之便为他人提供担保，并因此获取不正当利益，那么就可能构成受贿等违法犯罪行为。
三、从单位内部规定角度
除了法律层面的规定外，行政事业国企内部也可能有关于干部能否为人担保的具体规定。这些规定可能基于单位的管理需要、风险防控考虑等因素而制定。因此，在考虑是否为人担保时，行政事业国企干部还需要查阅并遵守单位内部的相关规定。如果单位内部有明确规定禁止干部为人担保，那么干部就应当遵守这一规定，以免因违反单位规定而受到纪律处分或其他不利后果。
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