行政人员判缓刑后，一般不能保留公职，但具体处理需根据行政人员的身份、犯罪性质以及相关法律法规和单位规定综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

一、不同身份行政人员的处理原则

1. 行政机关公务员

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，违法违纪的行政机关公务员在依法被判处刑罚（含宣告缓刑）时，应给予开除处分。
   • 分析：行政机关公务员一旦被判处缓刑，即属于被依法判处刑罚的情形，按照法律规定，通常会被开除公职，无法保留工作。

2. 事业单位工作人员

   • 法律依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，应给予降低岗位等级或撤职以上处分；其中，被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，同样适用开除处分。
   • 分析：普通事业单位工作人员若被判处缓刑，虽不一定直接开除，但会面临降低岗位等级或撤职等严厉处分。而由行政机关任命的事业单位工作人员则会被开除公职。

3. 国有企业人员

   • 法律依据：国有企业处理被判处缓刑的员工通常依据自身规章制度及相关管理规定，并参照国家公职人员的相关政策。
   • 分析：实践中，许多国有企业会对被判处缓刑的员工做出解除劳动合同或开除公职的决定，因缓刑表明员工行为已触犯刑法，可能对企业产生负面影响。

4. 法官、检察官等司法人员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》的相关规定，法官、检察官因违纪违法不宜继续任职的，应当依法提请免除其职务。
   • 分析：法官、检察官等司法人员若被判处缓刑，属于因违纪违法不宜继续任职的情形，应依法提请免除其职务，无法保留公职。

二、特殊情况下的处理

• 过失犯罪：对于因过失犯罪被判处拘役缓刑的普通事业编制人员，有可能保留公职，但具体情况需由单位决定，并报请上一级机关批准。
• 缓刑期间的工作安排与工资待遇：缓刑期间的工作安排与工资待遇会降低，具体标准会根据原工资和地区最低生活保障线等因素确定。

三、法律建议

• 咨询与了解：对于面临此类问题的行政人员或其家属，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取更准确、专业的分析和指导。
• 准备应对：如果确实面临被开除公职的风险，应提前做好应对准备，包括了解相关法律法规、收集有利证据、准备申诉材料等。
• 遵守法律与职业道德：无论最终处理结果如何，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免再次触犯法律或职业道德底线。

行政人员判缓刑后能否保留公职是一个复杂的问题，需综合考虑行政人员的具体身份、犯罪性质、情节及社会危害程度等因素，并严格依照相关法律法规进行判断。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。