被公司审计查到的最严重后果通常取决于违规行为的性质和严重程度，可能包括解除劳动合同、承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚。以下从不同角度详细分析：

一、公司内部处理

1. 解除劳动合同：

   • 如果审计发现员工存在严重违反公司规章制度、贪污受贿、挪用资金、泄露商业秘密等行为，公司有权依据《劳动合同法》及相关公司规章制度，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：某公司财务人员利用职务之便，将公司资金转入个人账户，被审计发现后，公司立即与其解除劳动合同，并报警处理。

2. 追偿损失：

   • 若员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这可能包括直接经济损失和间接经济损失，如因员工违规行为导致的公司声誉受损、客户流失等。
   • 例子：某销售人员为了完成业绩，虚构客户信息并签订虚假合同，导致公司发货后无法收回货款，公司因此要求该销售人员赔偿全部损失。

二、民事赔偿责任

• 如果员工的行为不仅违反了公司规章制度，还构成了对第三方（如客户、供应商等）的侵权或违约，员工可能需要承担民事赔偿责任。
• 例子：某公司员工在与客户签订合同时，故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致客户遭受损失，客户有权要求该员工及公司承担赔偿责任。

三、刑事处罚

1. 职务侵占罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚。
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的量刑标准根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑，并处没收财产。

2. 挪用资金罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。
   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十二条，挪用资金罪的量刑标准根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处七年以上有期徒刑。

3. 其他犯罪：

   • 根据员工的具体行为，还可能构成贪污罪、受贿罪、侵犯商业秘密罪等其他犯罪，面临相应的刑事处罚。

四、行业禁入与声誉损失

• 对于某些特定行业（如金融、医疗等），员工因违规行为可能面临行业禁入的处罚，即在未来一定期限内或永久不得从事该行业相关工作。
• 同时，员工的违规行为还可能对其个人声誉造成严重影响，影响其未来的职业发展和社交关系。

建议：作为公司员工，应严格遵守公司规章制度和法律法规，诚实守信、勤勉尽责。如果面临公司审计或调查，应积极配合、如实说明情况，避免隐瞒或谎报信息导致更严重的后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。