被判缓刑后，一般情况下是可以继续上班工作的，但具体能否与同案犯一起在原单位或新单位上班，需依据单位性质、相关法律法规及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的分析

根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑期间需要遵守一系列规定，包括遵守法律、行政法规，服从监督，报告活动情况，遵守会客规定，以及离开居住地需报经考察机关批准等。这些规定并未直接限制缓刑犯的工作权利，只要其工作不违反上述规定，且经过考察机关的同意或不影响社区矫正的正常进行，就可以正常上班。

二、单位性质的影响

1. 非国有企业员工：

   • 对于非国有企业的员工而言，虽然《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在员工被依法追究刑事责任时的劳动合同解除权，但这并非强制性的。如果用人单位选择不解除劳动合同，员工即可继续上班。
   • 单位的决策将基于对员工行为性质的评估、企业文化及实际需求等因素综合考虑。因此，即使与同案犯一起，只要单位同意，且工作不违反缓刑规定，是可以继续上班的。

2. 国有企业与公职人员：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已在职者将被开除。因此，公务员若被判缓刑，将直接失去公职，无法与同案犯一起在原单位上班。
   • 事业单位工作人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的事业单位人员将面临开除处分，同样无法继续在原单位工作。
   • 国有企业员工：虽无统一法律规定必须开除，但多数国企会参照相关法律及企业内部规章处理，可能解除劳动合同。不过，也存在基于特殊情况保留员工工作的可能性，但这种情况较为少见，且需严格遵守相关规定。

三、缓刑期间的特殊考虑

• 工作性质：如果缓刑犯的工作性质特殊，如涉及国家安全、机密等敏感领域，或者需要经常出差、离开居住地等，可能需要经过特别审批或调整工作岗位。
• 同案犯关系：与同案犯一起上班可能引发一些特殊问题，如相互影响、再次违法等。因此，即使单位允许，缓刑犯和同案犯也需特别注意自己的行为，避免违反缓刑规定或法律法规。

四、建议措施

• 咨询单位：面对不同单位性质的不同处理方式，建议被判缓刑的员工首先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取最准确的信息和指导。
• 了解法规：深入了解相关法律法规及单位内部规章制度，确保自身行为符合规范，避免不必要的法律风险。
• 积极改造：在缓刑期间，缓刑犯应积极参加社区矫正机构组织的各项活动和学习，努力改造自己，争取早日回归社会。

综上所述，判缓刑后能否与同案犯一起上班是一个涉及多方面考量的问题。需要综合考虑个人情况、单位性质及相关法律法规的具体要求。在任何情况下，遵守法律、积极改造、争取良好表现都是至关重要的。