关于用虚假材料骗工资的诉讼时效问题，首先明确结论：该行为的诉讼时效通常为三年，但具体需根据行为性质及法律后果来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 诉讼时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果因用虚假材料骗取工资而引发纠纷，受害方（如雇主）应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。

2. 行为性质对诉讼时效的影响：

   • 民事欺诈：如果用虚假材料骗取工资的行为被认定为民事欺诈，那么受害方可以依据民法典的相关规定，在三年内提起民事诉讼，要求返还被骗取的工资及可能产生的利息或损失赔偿。
   • 刑事诈骗：如果行为性质更为严重，构成刑事诈骗，那么诉讼时效的适用将更为复杂。刑事诈骗案件由公安机关立案侦查，检察院提起公诉，不受民事诉讼时效的限制。但受害方在刑事案件处理完毕后，如需通过民事诉讼追回损失，仍需注意民事诉讼时效的规定。不过，在刑事案件中，如果受害方及时报案并配合侦查，通常不会因诉讼时效问题而丧失追诉权。

3. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 最长诉讼时效：根据民法典第一百八十八条第二款，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。这意味着，在极端情况下，如果受害方在二十年后才发现权利被侵害，且没有特殊情况（如不可抗力等），则可能无法再通过法律途径追回损失。
   • 中断与中止：诉讼时效期间因法定事由而中断或中止的，将影响诉讼时效的计算。例如，如果受害方在诉讼时效期间内向对方提出履行请求、对方同意履行义务或提起诉讼等，将导致诉讼时效中断并重新计算；如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效将中止并在障碍消除后继续计算。

4. 法律建议：

   • 及时取证：如果发现有人用虚假材料骗取工资，应立即收集相关证据（如虚假材料、工资发放记录、证人证言等）以支持自己的主张。
   • 及时报案或起诉：根据行为性质及时向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以确保在诉讼时效期间内行使权利。
   • 咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，建议受害方在处理此类纠纷时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，用虚假材料骗工资的诉讼时效通常为三年，但具体需根据行为性质及法律后果来确定。在处理此类纠纷时，受害方应及时取证、报案或起诉，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。