单位分立后原单位存续，意味着在单位进行分立这一法律行为后，原单位并没有被注销或终止，而是继续以原有的法律主体身份存在。以下是对这一概念的详细解释：

一、单位分立的基本概念

单位分立，通常指的是一个单位（如公司、企业等）依据法律规定或合同约定，将其部分或全部资产、业务、人员等分割成两个或两个以上的独立单位的行为。这种分立可以是新设分立（即原单位注销，成立两个或两个以上的新单位）或派生分立（即原单位存续，同时成立一个或一个以上的新单位）。

二、原单位存续的含义

在派生分立的情况下，原单位会继续存在，并保留其原有的法律主体身份。这意味着：

1. 法律主体身份不变：原单位仍然是一个独立的法律主体，享有和承担其原有的权利和义务。
2. 资产和业务可能调整：虽然原单位存续，但其资产、业务、人员等可能会根据分立协议进行相应的调整。例如，部分资产、业务或人员可能会被划分到新成立的单位中。
3. 债权债务关系处理：在分立过程中，原单位的债权债务关系需要按照法律规定或分立协议进行处理。通常，原单位会继续承担其原有的债务，但也可能与新单位就特定债务的承担达成协议。

三、原单位存续的法律后果

1. 对原单位的影响：原单位在分立后继续存在，但其经营规模、业务范围等可能会发生变化。同时，原单位需要按照法律规定和分立协议履行其义务，如继续承担债务、支付员工工资等。
2. 对新单位的影响：新单位在分立后成立，具有独立的法律主体身份。新单位需要承担其自身的权利和义务，如开展业务、缴纳税款等。同时，新单位与原单位之间可能存在关联关系，如股权关系、业务合作关系等。
3. 对第三方的影响：对于与原单位有业务往来的第三方（如供应商、客户等），原单位的分立可能会对其产生一定影响。例如，第三方可能需要与新单位重新签订合同或调整业务合作方式。

四、实际操作中的注意事项

1. 分立协议的签订：在分立过程中，原单位与新单位之间需要签订分立协议，明确双方的权利和义务、资产和业务的划分、债权债务的处理等事项。
2. 法律程序的履行：分立过程需要遵循相关法律法规的规定，如进行资产评估、办理工商变更登记等手续。
3. 员工安置问题：在分立过程中，需要妥善处理员工的安置问题，确保员工的合法权益得到保障。

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