工资收条打错月份，一般情况下不会产生严重法律后果，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对工资支付事实认定的影响
若双方无争议：如果雇主和员工对工资支付的时间、金额等均无异议，仅仅收条上的月份写错了，这通常不会影响工资支付事实的认定。因为双方可以通过其他证据（如银行转账记录、工资条、考勤记录等）来证明实际的工资支付情况。
若双方存在争议：如果雇主和员工对工资支付的时间、金额等存在争议，且收条是证明工资支付情况的关键证据之一，那么收条上的月份错误就可能成为争议的焦点。此时，法院或仲裁机构可能会结合其他证据来综合判断工资支付的真实情况。如果其他证据能够充分证明实际的工资支付时间，那么收条上的月份错误可能不会对案件结果产生实质性影响；但如果其他证据不足或存在矛盾，那么收条上的月份错误就可能对案件结果产生不利影响。
二、对法律程序的影响
诉讼或仲裁中的证据效力：在诉讼或仲裁过程中，证据的效力是关键。如果收条上的月份错误被对方指出，且该错误可能影响案件结果的，法院或仲裁机构可能会要求提供其他证据来补强收条的证明力。如果无法提供其他充分证据，那么收条的证据效力可能会受到质疑。
对调解或和解的影响：在调解或和解过程中，双方通常会基于各自的证据和利益诉求进行协商。如果收条上的月份错误被一方利用作为谈判的筹码，那么另一方可能需要提供其他证据来反驳或降低该错误的影响。这可能会增加调解或和解的难度和成本。
三、建议与措施
及时更正：如果发现工资收条上的月份写错了，建议及时与雇主沟通并更正。更正时，可以要求雇主出具一份更正说明或重新出具一份正确的收条，并加盖公章或签字确认。
保留其他证据：为了防范潜在的法律风险，建议员工在收到工资时，除了收条外，还保留其他能够证明工资支付情况的证据，如银行转账记录、工资条、考勤记录等。这些证据可以在需要时作为补强收条证明力的依据。
咨询专业律师：如果因工资收条打错月份而引发了法律纠纷或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总结来说，工资收条打错月份本身不会直接导致严重的法律后果，但具体影响需结合实际情况判断。为了防范潜在的法律风险，建议及时更正错误并保留其他相关证据。如有需要，请随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题。