针对您提出的“员工违规辞退需要办理哪些手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工因违规行为被公司决定辞退时，公司需要遵循一定的法律程序和手续，以确保辞退的合法性和合规性。具体来说，这些手续主要包括以下几个方面：

一、确认违规事实

公司首先需要确认员工的违规行为确实存在，并且有相应的事实证据支持。这通常涉及到对违规行为的调查、取证和核实过程。例如，如果员工被指控盗窃公司财物，公司需要提供监控录像、物品丢失记录等证据来证明员工的违规行为。

二、遵循公司规章制度

公司辞退员工必须依据其制定的规章制度进行。这些规章制度应当内容合法、程序民主，并且在制定后进行了公示，以确保员工知晓并同意遵守。如果公司的规章制度中没有明确规定相应的违规行为和辞退条款，那么公司可能无法合法地辞退员工。

三、通知工会组织

在辞退员工之前，公司应当事先通知所在公司的工会组织，并听取其意见。这是为了保障员工的合法权益，确保辞退决定的公正性和合理性。如果公司未履行这一义务，可能会被认定为违法解除劳动合同。

四、出具书面证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明应当明确说明辞退的原因、时间等关键信息，并加盖公司公章，以确保其法律效力。

五、办理档案和社会保险关系转移手续

公司还需要在辞退员工后十五日内，为其办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括将员工的个人档案、社保账户等转移至新的工作单位或社保机构，以确保员工的权益不受影响。

六、应对可能的劳动争议

如果员工对辞退决定不服，可能会提出劳动争议仲裁或诉讼。在这种情况下，公司需要准备相关证据和材料，以应对可能的法律纠纷。这包括提供违规行为的证据、公司规章制度的依据、通知工会组织的记录等。

综上所述，员工违规辞退需要办理的手续包括确认违规事实、遵循公司规章制度、通知工会组织、出具书面证明、办理档案和社会保险关系转移手续以及应对可能的劳动争议。公司在处理这类问题时应当谨慎行事，确保每一步都符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。