医疗器械质量负责人与所在单位之间是否存在雇佣关系，这主要取决于他们之间的具体合同关系和实际工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同关系角度：
- 如果医疗器械质量负责人与所在单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等，那么他们之间就构成了雇佣关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护和规范。
- 如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，即质量负责人实际为该单位提供劳动，并接受该单位的管理和指挥，同时从该单位获取劳动报酬，那么他们之间也可能被认定为存在雇佣关系。这种情况下，虽然缺乏书面合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，仍然可以认定劳动关系的存在。
实际工作情况角度：
- 医疗器械质量负责人通常负责医疗器械的质量管理、监督、检验等工作，这些工作是单位业务的重要组成部分。如果质量负责人的工作完全或主要受该单位的管理和指挥，且其工作成果直接归属于该单位，那么这进一步支持了雇佣关系的存在。
- 另一方面，如果质量负责人虽然以某种形式与该单位有关联，但其工作具有较大的独立性，不受该单位的直接管理和指挥，且其工作成果不完全或主要归属于该单位，那么他们之间的关系可能更倾向于合作、委托等非雇佣关系。
法律后果角度：
- 如果确认存在雇佣关系，那么医疗器械质量负责人就享有作为劳动者的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，他们也需要履行作为劳动者的义务，如遵守单位的规章制度、完成工作任务等。
- 如果不存在雇佣关系，那么质量负责人与该单位之间的关系将受到其他法律规范的调整，如合同法、民法典等。在这种情况下，双方的权利和义务将主要根据他们之间的合同或协议来确定。
建议：
- 对于医疗器械质量负责人来说，为了明确自己与所在单位之间的关系，建议签订书面的劳动合同或协议，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对于自己与所在单位之间的关系存在疑问或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
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