仲裁对代理人的要求主要包括基本资格、特殊资格以及委托手续与行为规范三个方面，以下是对这些要求的详细解析：
一、基本资格要求
律师与基层法律服务工作者：
- 律师：作为取得律师执业证书的专业人员，律师具备系统的法律知识和丰富的诉讼、仲裁经验。在仲裁中，律师能够为当事人提供专业的法律服务，包括法律咨询、证据收集、法律文书撰写以及代理出庭等，有效维护当事人的合法权益。
- 基层法律服务工作者：这些人员经司法行政机关核准取得执业证书，扎根基层，熟悉当地情况。他们能够以亲民的方式为当事人提供劳动仲裁代理服务，特别是在涉及基层劳动纠纷时，能够发挥重要作用。
近亲属与工作人员：
- 近亲属：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。由于与当事人关系密切，近亲属往往能够更深入地了解当事人的需求和意愿，从而在仲裁中尽心尽力维护当事人的权益。
- 工作人员：主要指用人单位的法务人员或熟悉劳动事务的员工，以及劳动者所在单位的工会代表等。他们便于在一些涉及单位内部情况和劳动管理实际操作的问题上进行说明和举证，为仲裁提供有力支持。
社区、单位或社会团体推荐的人：
- 这些公民经过社区、单位或社会团体的推荐，基于对当事人的熟悉和信任，同时具备一定的法律知识或沟通能力，能够代表当事人参与劳动仲裁。他们的参与有助于增强仲裁的公正性和可信度。
二、特殊资格要求
法定代理人：
- 对于无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，其法定代理人（通常是监护人）可以代为参加仲裁活动。法定代理人负责保护劳动者的合法权益，确保仲裁活动的顺利进行。
利害关系人：
- 在劳动者死亡的情况下，其利害关系人（如配偶、子女等）可以作为当事人参加仲裁活动。但需提供相关证明并经劳动争议仲裁委员会许可。利害关系人的参与有助于确保仲裁结果能够真正反映劳动者的意愿和利益。
有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民：
- 这包括取得了法律职业资格证或律师资格证的公民、获得企业法律顾问资格的公民、从事法学研究或教育工作的公民、从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民等。这些公民在具备相应条件并经劳动争议仲裁委员会许可后，也可以担任劳动仲裁代理人。
三、委托手续与行为规范
提交授权委托书：
- 劳动仲裁申请人委托代理人时，必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书。委托书应明确载明委托事项和权限，以确保代理人行为的合法性和有效性。特定行为（如承认、放弃、变更仲裁请求等）需有特别授权。
不收费协议：
- 公民代理人参加劳动仲裁活动不得向当事人收取报酬。应签订不收费的协议书并提供给劳动争议仲裁委员会。否则，劳动争议仲裁委员会有权取消其代理资格。这一规定旨在防止代理人利用代理地位谋取不正当利益，损害当事人的合法权益。
代理人数量与行为限制：
- 当事人可委托一至二名代理人参加劳动仲裁活动。代理人若提供虚假证明、证件或欺骗劳动争议仲裁委员会，将被取消代理资格。这一规定旨在确保仲裁活动的公正性和严肃性，防止代理人滥用代理权或进行不正当行为。
总结与建议：
仲裁对代理人的要求严格且多样，旨在确保仲裁活动的公正、公平和有效进行。当事人在选择代理人时，应综合考虑代理人的资格、能力以及与案件的契合度。同时，代理人也应严格遵守相关法律法规和仲裁规则，切实维护被代理人的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。