结论前置：不可以因为老婆长期不履行夫妻义务就不给她工资，这种做法缺乏法律依据，且可能引发一系列法律问题。

法律背景与解释：

1. 夫妻义务与工资的关系：

   • 夫妻义务，包括夫妻间的相互扶养、忠诚等义务，是婚姻关系中的道德和法律要求。然而，这些义务与工资的支付并无直接关联。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付与否应基于劳动关系的存在和劳动的提供，而非夫妻间的义务履行情况。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者的婚姻状况、夫妻义务履行情况等无关。

3. 不支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位（在此情境下，若将家庭视为一个“单位”，则这种比喻并不恰当，因为家庭不是法律上的用人单位，但为说明问题，我们暂从法律原则出发）不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在家庭关系中，若一方擅自扣留另一方的工资，可能构成对另一方财产权的侵犯，引发家庭矛盾，甚至可能涉及法律纠纷。

法律建议：

• 沟通协商：如果夫妻间因义务履行等问题产生矛盾，应首先通过沟通协商的方式解决。双方可以坦诚地表达自己的感受和需求，寻求共同的解决方案。
• 寻求专业帮助：如果沟通协商无果，可以考虑寻求婚姻家庭咨询师或心理咨询师的帮助，以更专业的方式处理夫妻间的矛盾和问题。
• 尊重法律：在任何情况下，都应尊重法律的规定和原则。不得因个人情感或家庭矛盾而违反法律规定，损害他人的合法权益。

可能的法律后果与风险：

• 如果擅自扣留妻子的工资，可能面临妻子的法律追索，包括要求支付拖欠的工资、赔偿损失等。
• 在家庭关系中，这种行为可能加剧夫妻间的矛盾和信任危机，对婚姻关系的稳定和和谐造成不利影响。

进一步思考：

• 夫妻间的义务履行是婚姻关系中的重要方面，但应通过积极、健康的方式来解决矛盾和问题，而非采取违法或损害他人权益的行为。
• 在处理家庭矛盾时，应注重法律原则和道德规范的引导，以维护家庭关系的和谐与稳定。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。